Die Direktansprache

Rheinbrücke Consulting ist spezialisiert auf die „Direktansprache“. Auf Basis eines gut definierten Anforderungsprofils suchen wir Kompetenzen konkret dort, wo sie zu finden sind, d.h. des Öfteren bei der direkten Konkurrenz.

Die Definition des Kundenanspruchs, des Kontextes der Rekrutierung und der Unternehmensumgebung sind in unseren Augen essentiell. Um die Unternehmenskultur unserer Auftraggeber für die zukünftigen Angestellten bestmöglich zu verstehen, investieren wir gerne Zeit um beispielsweise Räumlichkeiten oder Produktionsstätten zu besichtigen und/oder uns mit Personen die eine vergleichbare Position innehalten zu unterhalten.

METHODIK

VORBEREITUNG DES RECRUITINGS :
– Kundenentdeckung
– Stellenanalyse / Lohn-Benchmarking
– Rahmenkompetenzen

RECRUITING :
– Direktansprache / Suche in Datenbanken / Media Planning
– Durchführen von Interviews
– Vertragsangebot

OSTRECRUITING PHASE:
- Integrationsverfolgung des neuen

EVALUIERUNG

Zu Beginn der Suche erstellen wir eine „Search-List“, die aus den Zielunternehmen besteht, in denen wir die potentiellen Kandidaten identifizieren. Ab dem ersten Telefonkontakt vergewissern wir uns, dass berufliche Erfahrungen, technische und sprachliche Kenntnisse, Mobilität und Gehalt mit Ihren Anforderungen übereinstimmen. Nach einem persönlichen Vorstellungsgespräch mit einem unserer Consultants erstellen wir einen Bericht, welcher Informationen enthält, die nicht im Lebenslauf evaluiert werden können . Wir bewerten technisches Niveau, kaufmännische Fähigkeiten, Management-Stil und Potential der Bewerber. Ein großer Teil ist der Persönlichkeit des Kandidaten gewidmet (psychometrische Tests und/oder graphologischen Analysen). Auf Wunsch und nach Einverständnis des Kandidaten kann auch eine Referenzkontrolle durchgeführt werden.



VORTEILE

Der Hauptvorteil der Suche durch Direktansprache besteht in der Qualität der Profile, die sich aus dieser Vorgehensweise ergeben. Auf diese Weise sind Sie sicher, dass die Profile in Ihrem Tätigkeitsbereich sind und die Besonderheiten Ihres Marktes sehr gut kennen. In der Regel befinden sich die besten Potentiale in einem festen Arbeitsverhältnis und bemühen sich häufig nicht um einen Stellenwechsel. Andere Vorteile der Direktansprache bestehen darin, die kontaktierte Person zu beraten und bei ihr Interesse zu wecken. Die Anwendung dieser Methode garantiert Ihnen den Abschluss eines komplexen Rekrutierungsprojektes. Andere Vorteile der Direktansprache bestehen darin, die kontaktierte Person zu beraten und bei ihr Interesse zu wecken. Die Anwendung dieser Methode gewährleistet Ihnen den Abschluss eines komplexen Rekrutierungsprojektes.

Andere Methoden

Wenn eine Suche mit Direktansprache nicht notwendig und/oder relevan ist, können wir Ihnen komplementäre Methoden anbieten, die eine oder mehrere Lösungen kombinieren :
– Ausführung eines Media Planning
– Suche in internen und externen Datenbanken
– Erstellung und Schaltung von Annoncen in allen Medien
– Nutzung von Business-Netzwerken

ESS

ESS (Executive Search System) ist eine für unsere Kundenfirmen entwickelte Software, die ihnen erlaubt, den Fortschritt der uns anvertrauten Aufträge in Echtzeit nachzuverfolgen.

Da die Transparenz ein Schlüsselfaktor unseres Unternehmens ist, ist dieses Tool dazu bestimmt unseren Kunden ein Maximum an Informationen zu liefern. Hierbei wird die Vertraulichkeit bewahrt, die für einen guten Ablauf der Rekrutierungsmissionen nötig ist.

ESS ist ein Projekt, welches im Laufe mehrerer Jahre entwickelt wurde. Die Ansprüche unserer Kunden und unser Feedback stehen dabei im Vordergrund.