Charte de Recrutement

Notre objectif au travers de cette charte de recrutement est d’inscrire notre engagement dans une démarche de recrutement basée sur la transparence, la confidentialité, l'engagement, l'excellence et le respect de nos candidats. Des valeurs au cœur de notre politique de ressources humaines et profondément ancrées dans la culture d’entreprise de Rheinbrücke Consulting. Notre volonté est de fédérer l’ensemble de nos collaborateurs autour de ces fondamentaux et d'instaurer une relation de confiance durable entre le candidat, l'entreprise et le cabinet.


Égalité des chances

Exercer sa profession dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine.
Nos consultants s'attachent à respecter la vie privée et ne pratiquer aucun principe de discrimination (article L. 1132-1 du code du travail).


Respect des engagements

Notre démarche est soumise à une obligation de moyens ; il nous incombe de mettre en œuvre l’ensemble des moyens convenus contractuellement pour optimiser la réussite de la mission. Ceci implique que le consultant se voit confier l’exclusivité de la recherche pour assurer une qualité optimale de prestation de conseil. Le succès final repose sur une relation de confiance et de transparence entre l’entreprise et le cabinet.


Confidentialité des informations

L'entreprise se soumet à une obligation de réserve et à un engagement de confidentialité. Elle s’interdit d’utiliser les informations reçues par le candidat (CV, lettre de motivation, note de synthèse, étude de cas) à d’autres fins que la réussite de la mission.


Transparence

Toutes les informations sur le poste à pourvoir et les décisions relatives à nos processus de recrutement sont communiquées dans un esprit de transparence. Ex : une prise de référence ne peut intervenir qu’avec l’accord explicite du candidat.


Suivi du candidat

Le suivi des candidats est assuré par un unique interlocuteur tout au long du processus de recrutement. Nos évaluations reposent sur l’observation directe au cours d’un entretien et sur les outils d’évaluation adaptés en fonction des métiers et de l'expérience du candidat : tests psychométriques et/ou analyses graphologiques et/ou mises en situation.
Nous tenons informé le candidat de l'évolution du recrutement et nous nous engageons à motiver nos décisions en cas de candidatures non retenues.


Évaluation du candidat

Nos consultants s'engagent à évaluer les candidats en fonction de leurs compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être et vouloir-faire) et du poste à pourvoir.


Intégration du candidat

Apporter à l’entreprise et au candidat recruté le suivi nécessaire pour assurer la bonne intégration de ce dernier, et ce au minimum durant l'ensemble de la période d'essai.