L'approche directe

RHeinbrücke Consulting est un cabinet de recrutement spécialisé dans « L’approche directe ». Sur la base d’un profil bien défini, nos Consultants vont chercher les compétences techniques des Candidats, là où elles se trouvent, le plus souvent chez vos concurrents.

La définition du besoin client, le contexte du recrutement et l’environnement de l’entreprise sont cruciaux à nos yeux. Afin d’appréhender au mieux l’environnement de travail du futur employé, nous investissons du temps, par exemple, en visitant le site de production et/ou en nous entretenant avec une personne qui occupe une fonction identique sur une autre zone géographique.

Méthodologie

PHASE DE PRÉPARATION AU RECRUTEMENT :
– Découverte du Client
– Analyse du Poste / Benchmarking du Salaire
– Cartographie des Compétences

PHASE DE RECRUTEMENT :
– Approche Directe / Recherche par Base de Données / Plan Média
– Proposition de Contrat
 

PHASE POST-RECRUTEMENT :
- Suivi de l’Intégration du Candidat

Evaluation

Tout d’abord, nous établissons une « search-list » composée des entreprises cibles au sein desquelles nous identifions les Candidats potentiels. Dès le premier contact téléphonique, nous nous assurons que l’expérience, les connaissances techniques, le niveau de langues, la mobilité, le salaire sont en adéquation avec les critères de présélection de nos clients. Suite à l’entretien physique, nous rédigeons un compte rendu dans lequel nous vous apportons des informations ne figurant pas sur le CV. Nous évaluons le niveau technique, les aptitudes commerciales, le style de management, le potentiel de la personne. Une grande partie du processus d’évaluation est consacrée à la personnalité du Candidat. Le Candidat peut être sujet à des tests psychométriques, qui complèteront son évaluation. A votre demande et après accord du Candidat, un contrôle de références peut être effectué.



Avantages

Le principal avantage d’une recherche par approche directe réside dans la qualité des profils qui en découle. Vous êtes assurés de rencontrer des profils travaillant dans votre branche d’activité et maîtrisant les spécificités de votre marché. Les meilleurs Candidats et employés potentiels sont déjà en postes et n’effectuent pas de démarchent pour en changer. Conseiller et susciter un intérêt chez la personne contactée sont les autres avantages de l’approche directe. Recourir à cette méthode permet de vous garantir la finalisation d’un projet de recrutement complexe.

Autres Méthodes

Lorsqu’une recherche par approche directe n’est pas nécessaire et/ou pertinente, nous pouvons vous proposer des méthodes complémentaires qui peuvent combiner une ou plusieurs des solutions suivantes :
– Réalisation d’un Plan Média
– Consultation des bases de données
– Conception et diffusion d’annonces sur tous les supports
– Exploitation des réseaux sociaux professionnels

ESS

ESS (Executive Search System) est un progiciel créé pour nos entreprises clientes, qui leur permettra de suivre en temps réel l’avancée des missions qu’elles nous confient.

La transparence étant une valeur clé de l’entreprise, la vocation de cet outil est de délivrer à nos clients un maximum d’informations, tout en préservant la confidentialité nécessaire au bon déroulement de la mission de recrutement.

ESS est un projet développé sur plusieurs années. Les exigences de nos clients et nos retours d’expériences en sont à l’origine.